近日,浙江省中科商學研究院（以下簡稱“中科商學研究院”）專家教授攜校友企業家、企業代表及浙江省產學研合作促進會成員企業家、企業代表蒞臨揚帆新材考察調研，并攜手揚帆新材共同舉行“三十而立！ 新生代企業家私董會”。揚帆新材創始人、董事樊培仁先生，董事長樊彬先生出席私董會并分別作主題分享。

會上，樊培仁先生分享了自己的創業經歷。樊培仁稱得上是浙商精神的典型，目前是浙江揚帆控股集團董事長，浙江省企業家協會副會長，浙江大學MBA研究生特聘導師，浙江省第十屆、第十一屆人大代表，縉云縣慈善總會副會長。先后獲得“中國民營科技企業家”、“永遠的豐碑－--－中國公益事業卓越貢獻獎”全國新長征突擊手、“浙江省優秀企業經營者”、“浙江省創業企業家”、“浙江省優秀中國特色建設者”、“改革開放三十年30位杰出浙商”等榮譽。

他首先分享了自己的創業經歷，從1982年辦廠開始揚帆集團經歷了40年的發展歷程，從計劃經濟到國有改制、臺商合資到揚帆新材料股份有限公司的上市、成為細分領域的領先企業，他認為與他這樣的第一代浙商是趕上了好時代并叮囑新生代企業家要牢記時勢造英雄，做企業一定要不忘初心、牢記使命，永遠跟黨走。

“仁德創富、成己惠人”是揚帆集團的企業文化，樊培仁董事長著重的圍繞企業與員工、與社會、與國家的關系闡釋了他對“仁德創富、成己惠人”的理解，言語樸實、擲地有聲、充滿智慧、令人深思，讓參會嘉賓印象深刻。

傳承從來都不是簡單地接棒，家族企業的傳承更多是一種精神的傳承。所以對于第二代掌門人而言，接班不僅只是延續業績上的輝煌，還肩負著父輩創業精神傳承的重任，守正創新引領企業未來發展，讓企業基業長青。

在隨后的交流分享會上，樊彬董事長為與會嘉賓作了主題為《新生代企業家的接班之路》的分享。樊彬畢業于浙江工業大學，擁有英國諾森比亞大學分析化學專業碩士學位，化工產品研發工程師，歷任浙江壽爾?；べQ易有限公司銷售經理、副總經理、總經理，浙江揚帆控股集團有限公司總裁助理、副總裁、總裁、董事等職務；現任浙江揚帆新材料股份有限公司董事長、紹興市上虞區政協第二屆常務委員、紹興市上虞區僑聯副主席、中國輻射固化專委會副理事長、浙江大學管理學院青年企業家導師、浙江工業大學創業導師等職務。

作為浙商民企接班的優秀代表，樊彬董事長從是否愿意接班、能否接班成功、自身接管企業的心路歷程三方面進行了分享。

他認為，對所在行業發展前景的信心、對企業內部運營機制的理解、組織領導和凝聚團隊的能力以及創造持續經營的良好企業環境的能力是接班成功的四大因素。子承父業并非理所當然，創二代既要愿接班，更要能接班，接班工作不是一朝一夕能完成的，需要接班人經過長時間的培養和歷練，需要其具備全面的綜合能力。自2003年學成歸國后到接班的這十五年間，他專精覃思，潛心沉淀，一步一個腳印，依靠不懈努力實現從基層到集團公司高管崗位的進階。他明白了真正的“創二代”是要站在前人的肩膀上，有所突破，要懂得如何以創二代的身份承接父輩們的企業家精神，承擔更多、更大的社會責任。順利接班也只是成功的開始，揚帆新材必將在既定的戰略方向上持續發展，為所有信任和支持揚帆新材的股東和投資人帶來更佳的投資回報。

中科商學研究院院長、浙江省產學研合作促進會秘書長潘強龍對揚帆新材給予本次活動的大力支持致以感謝，并表示揚帆新材兩代樊董的分享讓他很有啟發，揚帆新材的好故事，是浙商民企傳承的好案例。

如山資本創始人王涌先生高度評價了揚帆新材幾十年如一日在針尖上做平臺的專注精神，并結合當下國際國內的形式以及未來經濟走勢對參會的新生代企業家給出了自己中肯的建議。

在交流環節，與會新生代企業家們也主動分享了自己的創業故事，以及在聽取兩位樊董分享后的心得體會，會議氣氛嚴肅而熱烈。

應中科商學研究院邀請，樊培仁先生、樊彬先生受聘成為“浙江省中科商學研究院創業導師”，此舉一方面可以將揚帆新材發展、傳承、創新的成功經驗進一步地分享給新生代企業家，另一方面也可以讓更多企業家及投資機構了解到揚帆新材的品牌形象及發展戰略，進一步弘揚揚帆的“仁德”文化，為企業更好地發展助力。